Quali adempimenti sono obbligatori per essere in regola con il nuovo testo unico D.lgs 81/08 se ho dipendenti o soci?

La valutazione dei rischi, perchè e quando va effettuata

Il legislatore ha resa obbligatoria la valutazione dei rischi in tutti i casi in cui sussista un rapporto di lavoro subordinato, ovvero vi è un soggetto (datore di lavoro) che trae un utile economico dal lavoro svolto da un altro soggetto (lavoratore).
In questi casi è fatto obbligo al datore di lavoro di identificare tutti i fattori di rischio presenti sui luoghi di lavoro di sua pertinenza e valutare l’entità dei danni che tutti i fattori di rischio rilevati, possano causare alla salute e all’integrità psicofisica dei lavoratori.
E’ opportuno lasciare una traccia scritta dell’avvenuta valutazione nel “Documento per la Valutazione dei Rischi”, anche se in taluni casi è data facoltà al Datore di Lavoro di autocertificare l’avvenuta valutazione.

La nomina del medico competente e la sorveglianza sanitaria

Nel caso che i rischi rilevati e valutati possano provocare malattie professionali, il Datore di Lavoro ha l’obbligo di nominare il “Medico Competente” e sottoporre i lavoratori esposti a tali rischi a sorveglianza sanitaria preventiva e periodica.

Formazione obbligatoria testo unico 81/08

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